2018 este despre învățare – dezvoltare

Domeniul învățării – dezvoltării atinge noi dimensiuni, în care trainingul clasic este dat uitării, iar tendințele actuale ies din tipare, noutatea fiind impusă de micro-learning and gamification.

Avem de-a face cu noua lume a trainingului în care angajatul este cel care devine principalul actor, iar pașii succesului pot fi urmați în funcție de cât de mult acesta absoarbe din ceea ce se derulează în jurul său.

Astfel așteptările anului în materie de învățare dezvoltare se concentrează pe:

  • Învățarea pe nișă:  tendința creionării programelor de training specializate, pentru fiecare domeniu de activitate în parte, dat fiind faptul că fiecare categorie de angajați are propriile nevoi de învățare, iar obiectivele de performanță variază;
  • Derularea trainingurilor cu echipe distribuite: participarea la un program de training cu învățare la distanță și diferite programe de interactivitate devine o provocare pentru angajați, care dețin întregul control asupra procesului de învățare;
  • Utilizarea înaltei tehnologii: investiții majore în ceea ce privește diferite programe specializate de simulare virtuală. Astfel, angajații pot fi instruiți prin intermediul unor simulări, care își au menirea de a-i pregăti în propriul domeniu de activitate;
  • Dorința îmbunătățirii pregătirii profesionale: evoluția pieței muncii duce înspre derularea de noi activități la locul de muncă, indiferent de domeniul de activitate. În acest context, dorința angajatului de a învăța în mod continuu este motorul care declanșează reușita.

Cu siguranța acestea reprezintă doar primele tendințe ale anului 2018, rămâne să descoperim împreună ceea ce va aduce noul an în materie de învățare – dezvoltare și să punem în aplicare tot ceea ne duce înspre atingerea succesului.